Засідання вела Урядова уповноважена з питань гендерної політики, голова Робочої групи Катерина Левченко.
Участь взяли заступник Державного секретаря Кабінету Міністрів України, заступник голови Робочої групи Ростислав Огризко, Представниця ООН Жінки в Україні Сабін Фрейзер Гюнеш, представники та представниці Робочої групи, а також експертна команда.
Робочу групу у складі 25 представників і представниць структурних підрозділів Секретаріату створено відповідно до наказу Державного секретаря Кабінету Міністрів України Костянтина Мар’євича від 24 грудня 2025 року № 250. Організацію аудиту забезпечував Апарат Урядової уповноваженої з питань гендерної політики за експертної та технічної підтримки ООН Жінки в Україні.
У межах аудиту проаналізовано 62 документи, 12 вебресурсів та інформаційних матеріалів, а також дані щодо персоналу. В анонімному анкетуванні взяли участь 291 працівник і працівниця, що становить 41% персоналу Секретаріату. Проведено 20 індивідуальних співбесід. За результатами дослідження розроблено 49 рекомендацій та підготовлено проєкт плану заходів щодо їх реалізації.
Відкриваючи засідання, Катерина Левченко наголосила, що в умовах повномасштабної війни особливого значення набувають не лише ефективність роботи державних інституцій, а й безпека, добробут та рівні можливості їхніх працівників і працівниць.
«Мені хотілося б, щоб після цього аудиту Секретаріат став не лише установою, яка сприяє реалізації політики гендерної рівності на державному рівні, а й прикладом її практичного втілення у власній діяльності», – зазначила Катерина Левченко.
Заступник голови Робочої групи Ростислав Огризко відзначив, що аудит дозволив отримати цілісне уявлення про внутрішні процеси Секретаріату, позитивні практики та напрями подальшого вдосконалення управління.
Представниця ООН Жінки в Україні Сабін Фрейзер Гюнеш підкреслила стратегічне значення аудиту для Секретаріату, який безпосередньо бере участь у підготовці урядових рішень, зокрема в контексті європейської інтеграції України.
«Гендерний аудит не є самоціллю. Це основа для змін, дорожня карта. Кінцева мета гендерного аудиту полягає не в підготовці звіту, а в реалізації його рекомендацій», – наголосила Сабін Фрейзер Гюнеш. Вона також підтвердила готовність ООН Жінки й надалі підтримувати впровадження рекомендацій аудиту.
Під час презентації результатів дослідження було зазначено, що 65% опитаних вважають принципи рівності та недискримінації важливою складовою організаційної культури Секретаріату, 87% хотіли б користуватися гнучким режимом робочого часу, а 47% висловили потребу в психологічній підтримці.
Жваве обговорення викликали рекомендації щодо облаштування дитячої кімнати та запровадження гнучкого графіка роботи. Представниці Робочої групи наголосили на їхній особливій актуальності в умовах повномасштабної війни, коли працівникам доводиться поєднувати професійні та сімейні обов'язки.
У відповідь Ростислав Огризко повідомив, що Державний секретар Кабінету Міністрів України Костянтин Мар’євич уже видав наказ, який визначає умови та порядок запровадження гнучкого режиму робочого часу в Секретаріаті. Це один із перших прикладів практичного втілення підходів, запропонованих за результатами аудиту.
Під час валідації Катерина Левченко також висловила пропозиції щодо доопрацювання звіту. За результатами засідання визначено необхідність врахування висловлених зауважень у підсумковому звіті та подальшого опрацювання плану заходів із реалізації рекомендацій аудиту.
«Справжній результат гендерного аудиту вимірюється не кількістю підготовлених рекомендацій, а змінами, які відчують люди», – підсумувала Катерина Левченко.
Перший гендерний аудит Секретаріату Кабінету Міністрів України закладає основу для подальшого вдосконалення внутрішніх процесів, створення більш інклюзивного робочого середовища та практичного впровадження принципів рівності у діяльність однієї з ключових державних інституцій.
Після доопрацювання звіту відповідно до коментарів членів Робочої групи його буде передано Державному Секретареві для подальшого представлення та використання в роботі.
